【来源：劳动观察】
★案情简介
两年前，小刘入职一家民营企业，双方签订了三年期的劳动合同，小刘出任总经理办公室秘书一职。
在日常工作中，小刘缜密、周到的工作态度获得了同行业其他公司高层的认同，前不久便有一家公司希望她跳槽，并承诺了丰厚的报酬。小刘既感到自身的价值得以体现，也为高额报酬所打动，但她考虑到工作交接等一系列问题，便与对方约定30日后准时报到，随即写了辞职信，并在信中约定30日离职预告期满后走人。哪知，用人单位收到她的辞职信，不仅立即批准，还要求她立马走人。
★争议焦点
小刘认为，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者预告离职期既是义务，也是权利，用人单位应该待30日预告期满后才能让她走人。
如今用人单位一接到她的辞职报告就逼她走人，而下家约定的上班日子未到，这就造成了劳动合同持续履行的“断层期”，而这个断层期显然会影响她的年休假待遇等，侵犯了她的合法劳动权益。
用人单位法务认为，《劳动合同法》中的提前30天离职预告期设立，是对劳动者单方行使无因解除权程序上的限制，是劳动者应尽的义务，也是为了用人单位在这些天中可以找到合适人选接替岗位。小刘从事的只是普通文秘工作，不涉及保密期，也无需竞业限制，因此，只要企业批准，放弃让小刘履行义务，当然可以让她走人。
★专家点评
上海保华律师事务所潘丽娜律师认为，“劳动者约定辞职日现象”历来在法律界有争议，持支持和反对的观点均有，但目前来看，法律部门更倾向支持用人单位的观点，也就是说，在法律没有明确规定用人单位必须在30天后才能解除劳动关系，用人单位既可以选择继续让劳动者工作满30天后离开，也可以选择在劳动者提出书面离职申请后立即同意，这既是用人单位用工自主权的体现，也是法律上的平衡，毕竟劳动者30日预告期满，哪怕用人单位不同意不批准，劳动者也无需任何理由就可以走人。
当然，从人性化和职工实际需求出发，本着好聚好散、共筑和谐劳动关系的精神，企业方最好在职工提出离职后，及时沟通，了解职工意愿，与职工协商离职日和工作交接，这样就避免了争议的产生。
文赵竺安 摄李成溪
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