公司安排员工出差，但不告知出差时长及工作内容，员工能否拒绝？单位以“出差”为由变更工作地点，是否合法？记者梳理相关案件发现，有用人单位借出差之名，企图让劳动者自行离职，若劳动者不接受出差安排，也不自行离职，用人单位便以旷工等理由解雇劳动者。与此同时，也有劳动者拒绝用人单位安排的合理出差，其要求单位支
【来源：劳动观察】★案情简介两年前，小刘入职一家民营企业，双方签订了三年期的劳动合同，小刘出任总经理办公室秘书一职。在日常工作中，小刘缜密、周到的工作态度获得了同行业其他公司高层的认同，前不久便有一家公司希望她跳槽，并承诺了丰厚的报酬。小刘既感到自身的价值得以体现，也为高额报酬所打动，但她考虑到工作
为顺利开展就业援助月宣传活动，进一步做好辖区失业人员的就业援助工作，帮助各类就业困难人员实现就业愿望。近日，三角线社区志愿者开展了“就业帮扶”主题宣传活动。此次就业专项援助宣传活动针对就业困难人员、零就业家庭成员、残疾登记失业人员和符合就业困难人员认定条件的去产能职工、困难企业职工等相关群体。通过本
咨询：工伤康复需要到哪里申请？需要什么材料？答复：用人单位、工伤职工或者其近亲属，可以向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出工伤康复申请，并提交下列材料：工伤职工康复申请表；工伤认定决定书；近期有效医疗资料；患职业病的提交有效的职业病诊断书或鉴定书；工伤职工的身份证复印件、照片（3张）、个人和单位详细地（
4月29日，济南市章丘法院召开劳动争议案件新闻通报会。章丘法院党组副书记、副院长仇波主持会议，审判委员会专职委员肖军通报近年来章丘法院审理劳动争议案件情况，民事审判一庭庭长陈伟通报劳动争议案件十大典型案例。据了解，2022年，章丘法院受理劳动争议案件426件，2023年621件，2024年837件，