侯嫣
日前，记者从绍兴市总工会获悉，绍兴市总工会将会同相关部门积极构建“提质增量”“好中选优”“能级跃迁”“可感可知”的工匠培育、遴选、管理、保障四大体系，加速培育“工匠型”产业工人队伍。
近年来，绍兴市大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，高度重视工匠队伍建设，畅通工匠人才发展通道，谋深做实绍兴工匠培养铸就工程，奋力打造匠心卓越的新时代绍兴工匠队伍。目前，全市共有“浙江工匠”224人、“绍兴工匠”419人，工匠人才库在库人数1.1万余人。
打造工匠人才队伍是一项系统工程，需要多点发力。在工匠培育体系“提质增量”方面，绍兴市构建由高职院校、中职学校、工会学校、企业学校(实训基地)等组成的工匠学院体系，出台《绍兴市工匠学院体系建设实施办法》，进一步深化产教融合，加快培养高素质技术技能人才。
工匠遴选突出“好中选优”。今年起将会逐步推动企业内部技能人才评价制度落地，开展首席技师、特级技师聘任工作。推动科技工匠人才参与关键核心技术攻关，开展科技(人才)特派员选派、“科技副总”选聘等工作。力争到2029年底，工匠人才库在库人数超1.5万人次，遴选“绍兴工匠”超800名、“浙江工匠”超300名，大国工匠浙江培育对象2名以上。
在构建“能级跃迁”工匠管理体系方面，绍兴力争每年开展市级一类、二类职工职业技能竞赛不少于50场，带动基层开展各类竞赛不少于1000场；每年确定劳模(工匠)创新工作室20家，到2029年底新增劳模(工匠)创新工作室100家左右；每年开展“劳模工匠助企行”活动不少于80场。开展劳动和技能竞赛、劳模(工匠)创新工作室建设、“劳模工匠助企行”专项行动等活动，不断激发职工群众创新创造潜能、发挥劳模工匠示范引领作用。
工匠的权益保障重在“可感可知”。绍兴市将持续健全市级职业技能竞赛与“绍兴金蓝领”协同激励机制，对在市级一类、二类竞赛中获得对应名次的选手，由市总工会给予2000元/人的奖励和“绍兴金蓝领”称号，切实提升劳模工匠人才社会地位和职业荣誉。
绍兴市总工会相关负责人表示，将会同相关部门形成合力，不断完善技能人才培育和评价体系，持续打造具有绍兴特色的工匠品牌，让工匠人才的成色更纯、分量更足、底色更亮。